Nhiều sai phạm tại Homn Reen Việt Nam

Trong đơn kêu cứu gửi Báo Người Lao Động, chị Nguyễn Thị Tuyến, nhân viên kế toán của Công ty Homn Reen Việt Nam (KCN Tam Phước, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai), trình bày: “Sáng 24-9, do phát sinh một số vấn đề trong công việc, trong lúc nói chuyện, bà Lin Yi Hsuan, phó tổng giám đốc công ty, đã tát tai và bảo tôi “cút đi”. Sau khi sự việc xảy ra, vì quá bức xúc, tôi đã rời khỏi công ty. Vài ngày sau, công ty yêu cầu tôi tự nguyện viết đơn xin thôi việc; nếu không, công ty không trả lương tháng 9 cho tôi. Đến nay, công ty lấy cớ tôi nghỉ việc nhiều ngày không xin phép để sa thải tôi. Nếu bà Lin Yi Hsuan không đuổi thì tôi đâu có nghỉ?”.

Nhân viên nói “có”, lãnh đạo bảo “không”

Ông Hsu Tien Peng, đại diện Công ty Homn Reen Việt Nam, làm việc với phóng viên Báo Người Lao Động ngày 5-11 Ảnh: TRƯỜNG HOÀNG

Thế nhưng, theo chị Tuyến, đây không phải lần đầu bà Lin Yi Hsuan đánh, chửi nhân viên. Còn ông Hsu Tien Peng chính là người chứng kiến việc chị bị đánh và đã nhắn tin yêu cầu chị viết đơn xin thôi việc. “Hiện tôi vẫn lưu giữ nội dung tin nhắn” – chị Tuyến khẳng định. Về lương tháng 9, chị Tuyến cho biết đã nhận được nhưng thấp hơn nhiều so với thường lệ và không có bảng kê lương chi tiết.

Nhiều sai phạm

Cùng với khiếu nại của chị Tuyến, phóng viên Báo Người Lao Động cũng nhận được phản ánh của công nhân (CN) về nhiều sai phạm tại công ty. Những sai phạm này, qua xác minh đều có thật. Đơn cử như việc CN làm việc trong môi trường (công ty chuyên sản xuất ốc vít) thuộc danh mục các ngành nghề nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐ-TB-XH ban hành thì lẽ ra phải được hưởng 14 ngày phép năm nhưng công ty chỉ cho nghỉ 12 ngày. Hoặc như việc công ty dùng 2 thẻ chấm công: Thẻ A làm giờ hành chính, thẻ B dùng khi tăng ca để đối phó với cơ quan quản lý vì công ty luôn ép CN tăng ca từ thứ hai đến thứ sáu và nhiều hơn 200 giờ/năm. Ngoài ra, tại công ty từng xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động nhưng từ khi thành lập đến nay, công ty chưa hề tổ chức huấn luyện về an toàn lao động cho CN. Qua quan sát thực tế tại xưởng sản xuất, chúng tôi còn thấy CN chưa được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân. Anh Lưu Trần Vũ, CN bộ phận dập đầu, cho biết có nhiều CN bị thương khi đang làm việc, bản thân anh cũng từng bị máy dập trượt vào tay vì không được hướng dẫn cụ thể cách thức vận hành…